La durabilité est devenue un enjeu de plus en plus important pour les entreprises de tous secteurs, mais également pour les OBNL et les institutions gouvernementales. Il est essentiel de prendre en compte les impacts environnementaux, sociaux et économiques de vos activités dans votre planification stratégique. Voici quelques étapes pour intégrer la durabilité dans votre planification stratégique :
Établir des objectifs de durabilité (ODD)
Tout d'abord, il est essentiel d'établir des objectifs de durabilité pour votre entreprise. Identifiez ceux qui sont les plus pertinents pour votre entreprise en fonction de votre secteur d'activité, de votre chaîne d'approvisionnement et de vos parties prenantes. Cela peut inclure des objectifs en matière de réduction d’émissions de gaz à effet de serre, de consommation d'eau, de gestion des déchets, etc. Ces objectifs doivent être alignés sur les objectifs de durabilité globaux. Voici les raisons à établir des objectifs de durabilité :
- Répondre aux attentes des parties prenantes : Les parties prenantes, y compris les clients, les employés, les fournisseurs et les investisseurs, s'attendent de plus en plus à ce que les entreprises prennent des mesures pour améliorer leur impact environnemental et social. L'établissement d'objectifs de durabilité montre que votre entreprise est engagée dans des pratiques responsables et durables.
- Réduire les risques et améliorer l'efficacité : L'établissement d'objectifs de durabilité peut aider votre entreprise à identifier et à gérer les risques environnementaux, sociaux et économiques associés à vos activités. En mettant en place des mesures pour minimiser ces risques, vous pouvez également améliorer l'efficacité et l'efficience de vos opérations.
- S'adapter aux changements : L'établissement d'objectifs de durabilité peut aider votre entreprise à s'adapter aux changements environnementaux, sociaux et économiques en cours. En étant proactif et en intégrant la durabilité dans votre planification stratégique, vous pouvez mieux anticiper et répondre aux tendances et aux enjeux à venir.
- Se différencier de la concurrence : L'établissement d'objectifs de durabilité peut aider votre entreprise à se différencier de la concurrence en démontrant votre engagement envers la durabilité et en répondant aux attentes des clients et des parties prenantes.
Évaluer l’impact environnemental et social actuel
Ensuite, il est important de comprendre votre impact environnemental et social actuel. Pour ce faire, vous pouvez réaliser une évaluation de votre empreinte carbone ou utiliser un outil de reporting environnemental et social, comme le Global Reporting Initiative (GRI). Cette étape vous permettra de déterminer les domaines sur lesquels vous devez concentrer vos efforts pour atteindre vos objectifs de durabilité.
- Prendre conscience de votre empreinte environnementale et sociale : En évaluant votre impact environnemental et social actuel, vous pouvez avoir une meilleure compréhension de votre empreinte sur l'environnement et la société. Cela peut vous aider à identifier les domaines où vous pouvez apporter des améliorations.
- Répondre aux attentes des parties prenantes : Évaluer votre impact actuel montre que vous prenez des mesures pour améliorer votre performance en matière de développement durable.
- Améliorer votre réputation : Une évaluation positive de votre impact environnemental et social peut améliorer la réputation de votre entreprise et augmenter la confiance des parties prenantes. Cela peut également vous aider à attirer et à fidéliser des clients et des employés engagés dans des pratiques durables.
- Réduire les coûts : En évaluant votre impact environnemental et social, vous pouvez identifier les domaines où vous pouvez réduire les coûts liés à la consommation d'énergie, la gestion des déchets et l'utilisation des ressources naturelles.
Mettre en place des actions concrètes
Une fois que vous avez établi vos objectifs de durabilité et évalué votre impact actuel, il est temps de mettre en place des actions concrètes pour atteindre ces objectifs. Cela peut inclure l'adoption de technologies propres, la mise en place de programmes de réduction des déchets, l'amélioration de la gestion de l'eau, etc. Il est important de définir des indicateurs de performance pour suivre vos progrès et de travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l'entreprise pour mettre en œuvre ces actions de manière efficace.
Communiquer son engagement en faveur de la durabilité
Finalement, il est important de communiquer votre engagement en faveur de la durabilité. Cela peut se faire à travers des communications internes et externes, comme des rapports de durabilité ou des campagnes de sensibilisation. Cette étape est importante pour plusieurs raisons :
- Renforcer votre image de marque : Améliorez votre réputation en montrant que vous prenez en compte les enjeux environnementaux et sociaux. Avoir entrepris une démarche sérieuse et bien documentée pourrait également vous éviter des accusations d’écoblanchiment, également appelé « greenwashing » de la part des parties prenantes.
- Fidéliser vos clients : Les consommateurs sont de plus en plus sensibles à l'impact environnemental et social des entreprises. En communiquant votre engagement en faveur de la durabilité, vous pouvez fidéliser vos clients qui partagent ces valeurs.
- Attirer des talents engagés : Les employés sont également sensibles aux enjeux environnementaux et sociaux et cherchent de plus en plus à travailler pour des entreprises engagées.
- Se conformer aux exigences réglementaires : Dans certains pays, les entreprises sont tenues de communiquer leur engagement en faveur de la durabilité. En communiquant de manière transparente et claire sur vos efforts en matière de développement durable, vous pouvez vous conformer à ces exigences réglementaires.
